Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 7852 от 24.04.2014 14:53
Михаил Жильцов

компенсация за неиспользованные "отгулы"

С ответом
  
Добрый день! Я работал по срочному трудовому договору (контракту). За время работы случалось работать в выходные и праздничные дни. Выход на работу в выходные дни оформлялся приказом с указанием компенсации: оплата в одинарном размере за работу в выходной день и с последующим предоставлением выходного неоплачиваемого дня ("отгула"). Контракт закончился, но я не воспользовался "отгулами" и при увольнении я подписал заявление, что отказываюсь от "отгулов" и "претензий к организации не имею". Мой вопрос: могу ли я обратиться к бывшему работодателю с отказом от моего заявления и требованием о денежной компенсации "отгулов" (т.е. доплатой за каждый отгул в одинарном размере)?

Ответ:

Действия работодателя неправомерны. В связи с тем, что Вам не были предоставлены отгулы, Вы вправе требовать их оплаты.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"